2024 삼성전자 성과급, 지급일 총정리 : 메모리사업부 역대 최대 200%, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI 성과급

2024년 12월, 삼성전자는 디바이스솔루션(DS) 부문 메모리사업부에 역대 최대 성과급인 200%를 지급한다고 발표하셨습니다. 이는 삼성전자의 성과급 제도인 목표달성장려금(TAI)을 바탕으로 한 지급액으로, 올해 하반기 반도체 업황의 회복과 메모리사업부의 실적 개선을 반영한 결과입니다. 삼성전자의 성과급 지급은 매년 상·하반기로 나누어 지급되며, 각 부문 및 사업부의 실적에 따라 차등 지급됩니다. 2024년 하반기 성과급 지급은 메모리사업부를 중심으로 많은 변화를 보여주고 있으며, 이와 함께 삼성전자의 다른 계열사들도 각각의 실적에 맞춰 성과급을 지급할 예정입니다.

 

이번 글에서는 삼성전자의 성과급 지급 현황을 계열사별로 분석하고, 이번 성과급 지급이 삼성전자 및 그룹 전체에 미치는 경제적 영향을 살펴보겠습니다.

 

 

목차

 

 

1. 삼성전자 메모리사업부: 역대 최대 200% 성과급 지급

 

삼성전자의 메모리사업부는 이번 하반기 성과급으로 기본급의 200%를 지급받게 되었습니다. 이는 삼성전자 DS부문에서 역대 최대 수치로, 2013년 하반기 MX사업부 이후 10년 만에 이루어진 큰 변화입니다. 메모리사업부는 지난해와 비교해 실적이 크게 개선된 것으로 평가되며, 이에 따른 성과급의 급증이 결정적 요인으로 작용하였습니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

올해 메모리사업부는 반도체 업황의 회복에 힘입어 실적 개선을 이끌어냈으며, 증권가에서는 메모리 부문이 작년 10조 원의 적자를 기록한 반면, 올해는 20조 원 내외의 흑자를 기록할 것으로 예측하고 있습니다. 이러한 실적 개선은 메모리사업부의 성과급 지급률에 직접적인 영향을 미쳤고, 200%라는 역대 최대 지급률로 이어졌습니다.

 

● 메모리사업부는 2024년 하반기 성과급으로 200% 지급 (2024년 12월 24일 지급)
● 2013년 이후 10년 만에 역대 최대 성과급 지급
● 반도체 업황 회복 및 실적 개선이 성과급 급증의 주요 원인
● 메모리 부문, 2023년 10조 원 적자에서 2024년 20조 원 내외 흑자 예상

 

 

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2. 삼성전자 DS부문 다른 사업부: 어려운 환경 속 25% 성과급 지급

반면, 시스템LSI와 파운드리 사업부는 여전히 어려운 상황에 처해 있으며, 이들 부문은 하반기 성과급으로 25%만을 지급받게 되었습니다. 반도체 업황의 악화와 실적 둔화로 인해 이들 부문은 충분한 실적 개선을 이루지 못했기 때문입니다. 그럼에도 불구하고, 삼성전자는 반도체 50주년을 기념해 DS부문 전 사업부 직원에게 200만 원의 격려금을 별도로 지급하기로 하였습니다.

 

● 시스템LSI 및 파운드리 사업부는 25% 성과급 지급
● 반도체 업황의 악화로 실적 개선 부족
● DS부문 전 사업부 직원에게 200만 원 격려금 지급

 

 

 

3. 디바이스경험(DX) 부문: 안정적인 성과급 지급

 

 

 

 

 

 

 

 

 

디바이스경험(DX) 부문에 속하는 영상디스플레이(VD) 사업부와 모바일경험(MX) 사업부는 기본급의 75%에 해당하는 성과급을 지급받게 됩니다. 이들 부문은 TV 신제품 출시와 갤럭시 Z 시리즈 판매 호조 등의 이유로 긍정적인 실적을 거두었으며, 그에 따라 성과급 지급이 증가했습니다. 특히, 삼성전자의 전략적 사업으로 자리 잡은 모바일과 디스플레이 분야에서의 성과가 성과급 지급에 반영된 것입니다.

 

● VD 및 MX 사업부는 기본급의 75% 성과급 지급 
● 갤럭시 Z 시리즈 및 TV 신제품 판매 호조로 실적 개선
● 모바일 및 디스플레이 분야에서 긍정적인 성과

 

 

4. 생활가전 및 네트워크사업부: 안정적인 지급률

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

생활가전(DA) 부문과 중국사업혁신팀, 네트워크사업부는 각각 37.5%의 성과급을 받게 됩니다. 이들 부문은 글로벌 시장에서의 경쟁과 각 지역에서의 사업 확장이 중요한 역할을 했지만, 메모리사업부와 같은 극적인 실적 개선을 이루지는 못했습니다. 이에 따라 상대적으로 낮은 성과급 지급률이 결정되었습니다.

 

● 생활가전(DA) 부문, 중국사업혁신팀, 네트워크사업부는 37.5% 성과급 지급
● 실적 개선은 있었지만 메모리사업부와 같은 큰 변화는 없음
● 글로벌 시장 경쟁과 사업 확장이 중요한 역할

 

 

5. 삼성디스플레이: 50% 성과급 지급 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

삼성디스플레이는 2024년 하반기 성과급으로 전 사업부가 기본급의 50%를 지급받았습니다. 이는 회사의 실적 개선과 안정적인 시장 대응을 반영한 결과로, 디스플레이 사업 부문은 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지하고 있습니다. 삼성디스플레이는 대형 OLED 패널과 QLED 기술 등을 통해 지속적으로 시장에서 긍정적인 평가를 받고 있으며, 이에 따른 성과급 지급이 결정되었습니다.

 

● 삼성디스플레이는 전 사업부가 50% 성과급 지급
● 디스플레이 부문에서의 안정적인 실적 반영
● 글로벌 시장에서의 경쟁력 유지

 

 

6. 삼성전기: 50% 성과급 지급

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

삼성전기는 2024년 하반기 성과급으로 전 사업부가 기본급의 50%를 지급받았습니다. 삼성전기는 전자 부품을 제조하는 주요 계열사로, 다양한 산업 분야에 필수적인 부품을 공급하고 있습니다. 올해 실적은 지속적인 기술 혁신과 새로운 시장 개척 덕분에 긍정적이었습니다. 특히, 5G 통신 장비와 전기차 관련 부품의 수요 증가가 실적에 긍정적인 영향을 미쳤습니다.

 

● 삼성전기는 전 사업부가 50% 성과급 지급
● 5G 및 전기차 관련 부품의 수요 증가로 실적 개선.
● 전자 부품 분야에서의 기술 혁신과 시장 개척.

 

 

 

7. 삼성SDI: 중대형전지사업부 37.5%, 기타 사업부 25% 성과급 지급

 

삼성SDI는 중대형전지사업부가 37.5%의 성과급을 지급받고, 기타 사업부는 25% 성과급을 지급받았습니다. 중대형전지사업부는 전기차 배터리 수요 증가와 글로벌 전기차 시장의 확대 덕분에 실적이 크게 개선되었으나, 기타 사업부는 시장 환경의 변화로 인해 상대적으로 실적 개선이 미미했습니다. 그럼에도 불구하고 삼성SDI는 전반적으로 긍정적인 실적을 반영해 성과급을 지급하였습니다.

 

● 중대형전지사업부는 37.5% 성과급 지급, 기타 사업부는 25% (2024년 12월 30일 지급).
● 전기차 배터리 수요 증가로 중대형전지사업부 실적 개선.
● 시장 환경 변화로 기타 사업부 실적 둔화.

 

8. 경제적 영향은?

 

1) 내부 동기 부여 :성과급은 임직원들의 동기를 높여 생산성과 혁신을 촉진시킵니다. 메모리사업부의 실적개선은 동기부여에 큰 영향을 미칩니다.

 

2) 회사 성장 : 성과급 지급은 회사 실적개선을 반영하며, 이는 장기적인 성장과 시장 점유율 확대에 기여합니다.

 

3) 계열사 및 경제 연쇄 효과 : 다른 계열사들에게도 긍정적인 영향을 미치며, 그룹 전체의 시너지 효과를 촉진합니다.

 

4) 전체 경제에 미치는 영향 : 삼성전자의 실적회복은 국내 산업과 경제에 긍정적인 영향을 주고, 관련 산업 전반에 순환효과를 만들어냅니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

결론

2024년 하반기 삼성전자의 성과급 지급은 각 계열사와 사업부의 실적에 맞춰 차등적으로 이루어졌습니다. 특히, 메모리사업부는 업황 회복과 실적 개선을 기반으로 역대 최대인 200%의 성과급을 받게 되었고, 반도체 업황의 부진 속에서도 삼성전자는 주요 사업부들에게 안정적인 동기부여를 위한 격려금을 지급하였습니다.

 

디바이스경험 부문과 다른 계열사들도 긍정적인 실적을 반영한 성과급 지급을 받으며, 삼성그룹 전체는 앞으로도 계속해서 시장 변화에 민첩하게 대응할 필요는 있습니다. 이번 성과급 지급은 삼성전자가 실적 회복에 대한 자부심을 나타내는 동시에, 직원들의 사기 진작과 향후 성장 가능성을 더욱 높이는 중요한 기회가 될 것입니다.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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